Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung setzt sich in partnerschaftlicher Zusammenarbeit
mit der Einrichtungsleitung für die Belange der Mitarbeiter innerhalb der Einrichtung ein. In den Vorschriften des Deutschen Caritasverbandes und in den Arbeits-vertragsrichtlinien (AVR) ist verankert, welche Aufgaben die Mitarbeitervertretung wahrzunehmen hat. Dies sind u. a.

• Mitwirkung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
• Mitwirkung bei Ein- und Höhergruppierungen
• Mitbestimmung bei Kündigungen seitens des Dienstgebers
• Mitwirkung bei einer Versetzung oder der Zuweisung neuer Arbeits-
  oder Aufgabengebiete

Bei diversen Maßnahmen ist die Mitwirkung der Mitarbeitervertretung gefragt;
insbesondere, wenn es um die Einhaltung und Überwachung von Schutzvor-
schriften und -gesetzen geht.

Die Mitarbeitervertretung ist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter.